PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN ORGANIK PT TELKOM WITEL DI YOGYAKARTA

ERFIANA, NIKA (2018) PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN ORGANIK PT TELKOM WITEL DI YOGYAKARTA. Other thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (240kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (281kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (986kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawandengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan organik PT Telkom Witel di Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui 1. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada karyawan organik PT Telkom Witel di Yogyakarta. 2. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan organik PT Telkom Witel di Yogyakarta. 3. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan organik PT Telkom Witel di Yogyakarta. 4. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan organik PT Telkom Witel di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder dengan besarnya responden 90 karyawan organik PT Telkom Witel di Yogyakarta. Untuk menganalisis data peneliti menggunakan Path Analysis (analisis jalur) dengan bantuan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. 4. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci: Kompetensi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawa

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	18 Sep 2018 01:37
Last Modified:	18 Sep 2018 01:37
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/16448

Actions (login required)

View Item