Rezeki, Alwin (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DI CV DWI PUTRA ABADI YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
1 Cover.pdf Download (201kB) | Preview |
Preview |
Text
HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (541kB) | Preview |
Preview |
Text
abstrak ALWIN.pdf Download (16kB) | Preview |
Preview |
Text
4 DATAR ISI ALWIN.pdf Download (19kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Penelitian ini dilakukan Di CV Dwi Putra Abadi Yogyakarta.
Pengambilan data dilakukan mulai bulan November 2017 Hingga Februari 2018.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.
Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan
kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan hasil yaitu: 1)
Gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan di CV Dwi Putra Abadi Yogyakarta. 2) Gaya kepemimpinan partisipatif
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan
kerja di CV Dwi Putra Abadi Yogyakarta. 3) Gaya kepemimpinan partisipatif
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi kerja
di CV Dwi Putra Abadi Yogyakarta.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan partisipatif, kinerja, kepuasan kerja, motivasi
kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 05 Jul 2018 08:01 |
| Last Modified: | 05 Jul 2018 08:01 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15596 |
Actions (login required)
 |
View Item |