PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI di KPP PATAMA SLEMAN DIY

YUDHANTO, HARRY (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI di KPP PATAMA SLEMAN DIY. Masters thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text 2 .Abstrak.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text cover saja.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text daftar isi aja.pdf Download (407kB) | Preview
Preview	Text lbr pengesahan.pdf Download (33kB) | Preview

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan sangat penting bagi suatu organisasi dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis 1. Pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 2. Kepuasan sebagai mediasi diantara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Pratama Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta, Sample dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai pada KPP Pratama Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta yang diambil berdasarkan per Golongan. Jumlah sampel sebesar 55 pegawai.Teknik pengambilan sample menggunakan stratified, dalam hal ini sample diambil dari beberapa golongan yaitu dari golongan II-III sesuai dengan proporsi masingmasing golongan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (pathanalysis). Hasil penelitian menunjukkan 1. budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, 2. Kepuasan sebagai mediasi diantara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Manfaat penelitian mengembangkan ilmu pengetahuan yang berkaitan dengan kinerja pegawai dalam organisasi. Kontribusi praktis membuat strategi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, dan sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan pegawai, Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	05 Jul 2018 04:53
Last Modified:	12 Jul 2018 04:42
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15579

Actions (login required)

View Item