ASHARY, MUHAMMAD (2018) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA “MMTC” YOGYAKARTA. Masters thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (578kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh pengaruh kompensasi, budaya organisasional terhadap kinerja dosen dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Sekolah Tinggi Multi Media “MMTC” Yogyakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 38 orang dosen tetap. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik deskriptif menggunakan program SPSS Versi 23 dan Partial Least Square (PLS) menggunakan program digunakan software Smart PLS versi 2.0 M3. Berdasarkan analisis data penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja. Budaya organisasional juga berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja. Ada pengaruh tidak langsung positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja dosen di STMM “MMTC” Yogyakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Ada pengaruh tidak langsung positif dan signifikan budaya organisasional terhadap kinerja dosen di STMM “MMTC” Yogyakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasional, Kinerja dosen dan Kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 09 Apr 2018 02:06 |
| Last Modified: | 09 Apr 2018 02:06 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14924 |
Actions (login required)
 |
View Item |