PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT INDUSTRI KERETA API (Persero) DI MADIUN JAWA TIMUR

HAMDANI, NIDAUL (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT INDUSTRI KERETA API (Persero) DI MADIUN JAWA TIMUR. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text Cover.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (539kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (103kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Industri Kereta Api (Persero) di Madiun. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui 1. Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kereta Api (Persero). 2. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kereta Api (Persero). 3. Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Industri Kereta Api (Persero). 4. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Industri Kereta Api (Persero). Penelitian ini menggunakan data primer dengan besarnya responden sebanyak 130 karyawan PT Industri Kereta Api (Persero). Untuk menganalisis data peneliti menggunakan Path Analysis (analisis jalur) dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1. Budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi 4. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci: Budaya Organisasional, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	26 Mar 2018 01:48
Last Modified:	26 Mar 2018 01:48
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14713

Actions (login required)

View Item