Tri Handayani, Noviati (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
abstrak.pdf Download (29kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untu kmenganalisis pengaruh kepemimpinan dan Budaya Organisasiter hadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerjapada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Yogyakarta.Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampelini adalah dengan metode sensus, denganj umlah sampel 60 karyawan. Pengumpulan data primer dilakukan dengan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dana nalisis path, dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasilpengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwavariabel : 1) Kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawanpada PT Telekomunikasi Indonesia TbkYogyakarta, 2) Budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif dans ignifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Yogyakarta, 3) Kepemimpinan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerjapada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Yogyakarta, 4) Budaya Organisasi secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan KerjapadaPT Telekomunikasi Tbk Yogyakarta. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian dinyatakan terbukti kebenarannya.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Q Science > Q Science (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences |
| Depositing User: | ari suhascaryo |
| Date Deposited: | 14 Sep 2016 06:19 |
| Last Modified: | 14 Sep 2016 06:19 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/137 |
Actions (login required)
 |
View Item |