TANGGUH RIZALDY, ARDIAN (2017) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERWAKILAN JAWA TENGAH DI SEMARANG. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (150kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) Perwakilan Jawa Tengah yang beralamatkan di Jl. Perintis Kemerdekaan No 175 KM. 14, Banyumanik, Semarang, Jawa tengah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) Perwakilan Jawa Tengah yang berjumlah 219 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode stratified random sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 142 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi dan kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kompetensi dan kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi oleh variabel motivasi. Kata Kunci: Kompetensi Karyawan, Kompesasi, Motivasi Karyawan, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 19 Oct 2017 04:35 |
| Last Modified: | 19 Oct 2017 04:35 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/13374 |
Actions (login required)
 |
View Item |