HERJUNO SAPUTRO, BAGUS (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. DWI UPAYA SUKSES (DUS) DI BALI. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (91kB) | Preview |
Preview |
Text
abstrak.pdf Download (154kB) | Preview |
Preview |
Text
daftar isi.pdf Download (166kB) | Preview |
Preview |
Text
HALPENG.pdf Download (78kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan
kompensasi terhadap turnover intention (studi pada PT. DUS Bali). Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian
ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan jenis purposive
sampling kepada responden dengan kriteria adalah karyawan PT. DUS Bali. Dalam
pengumpulan data, penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan
hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan, disimpukan bahwa lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci :,lingkungan kerja, kompensasi, turnover intention
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 14 Sep 2017 02:12 |
| Last Modified: | 14 Sep 2017 02:12 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/12841 |
Actions (login required)
 |
View Item |