PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. DWI UPAYA SUKSES (DUS) DI BALI

HERJUNO SAPUTRO, BAGUS (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. DWI UPAYA SUKSES (DUS) DI BALI. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text abstrak.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text daftar isi.pdf Download (166kB) | Preview
Preview	Text HALPENG.pdf Download (78kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention (studi pada PT. DUS Bali). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan jenis purposive sampling kepada responden dengan kriteria adalah karyawan PT. DUS Bali. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan, disimpukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci :,lingkungan kerja, kompensasi, turnover intention

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	14 Sep 2017 02:12
Last Modified:	14 Sep 2017 02:12
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/12841

Actions (login required)

View Item