QINTHARA, DHIFAN (2017) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT CABANG YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
|
Text
COVER DEPAN.pdf Download (75kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (58kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (75kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (170kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI Penelitian dilakukan di Bank Muamalat Indonesia Cabang Yogyakarta di Jalan Mangkubumi No 50 Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan pada bulan April 2015. Data yang digunakan adalah data primer. Metode penelitian menggunaan regresi linier berganda, metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Berdasarkan hasil analisi regresi linier berganda menunjukkan bahwa koefisien regresi dari variabel pelatihan -0.245 (negatif) yang berarti pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan yang berarti bahwa pelatihan kurang berpengauh terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi motivasi sebesar 0.803 (positif) yang berarti motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dalam hal ini berarti bahwa semakin besar motivasi yang diberikan, maka semakin besar pula kinerja karyawan akan tercapai, begitu pula sebaliknya, semakin kecil motivasi makan semakin kecil kinerja karyawan akan tercapai. Dan adanya pengaruh positif dan signifikan dari Variabel Pelatihan dan Motivasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 31 Aug 2017 06:32 |
| Last Modified: | 31 Aug 2017 06:32 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/12695 |
Actions (login required)
 |
View Item |