Arifin, Muhammad (2017) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN DIVERSITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI RETENSI KARYAWAN pada PT. Pabrik Gula Trangkil, Desa Trangkil, Kecamatan Trangkil, Kabupaten Pati, Jawa Tengah. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
|
Text
COVER.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (892kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (252kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI PT. Pabrik Gula Trangkil merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang industri gula. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan, untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung kepuasan kerja tehadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan, untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung diversity terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis Path. Pengambilan data yang dilakukan pada PT. Pabrik Gula Trangkil yaitu menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh sebanyak 216 karyawan. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini bahwa kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PT. Pabrik Gula Trangkil, kepuasan kerja karyawan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PT. Pabrik Gula Trangkil, diversity berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PT. Pabrik Gula Trangkil. Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Diversity, Retensi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Sarimin Sarimin |
| Date Deposited: | 23 Aug 2017 06:13 |
| Last Modified: | 23 Aug 2017 06:13 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/12649 |
Actions (login required)
 |
View Item |