Wardhani, Risma Septiana Ayu (2014) i PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (8kB) | Preview |
Abstract
iii
ABSTRAK
Judul penelitian ini adalah pengaruh
pemberian
reward
dan
punishment
terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Nasmoco
Bahana Motor Yogyakarta.
Tujuan penelitian ini adalah untuk meng
kaji dan
menganalisis ada tidaknya pengaruh
langsung yang signifikan antara pemberian
reward
terhadap motivasi, pemberian
punishment
terhadap motivasi, motivasi
terhadap kinerja karyawan, pemberian
reward
terhadap kinerja karyawan, pemberian
punishment
ter
hadap kinerja karyawan
dan pengaruh tidak langsung yang signifikan
antara pemberian
reward
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan
punishment
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
. Pengambilan sampel dilakukan dengan
berdasarkan
komposisi jumla
h karyawan
tiap bagian yang ada pada PT.
Nasmoco
Bahana Motor Yogyakarta
. Pengambilan s
ampel penelitian ini sejumlah 57
responden. Alat analisis data
menggunakan analisis jalur
(path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa
t
erdapat pengaruh
langsung
yang
signifikan
variabel
reward
(
X
1)
terhadap motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta
sebesar 0.518,
variabel
punishment
(X
2
) terhadap motivasi (Z) ditunjukkan oleh
koefisien beta sebesar 0.556, variabel motivasi
(Z) terhadap kinerja karyawan (Y)
ditu
njukkan oleh koefisien beta sebesar 0.638, variabel
reward
(X
1
) terhadap kinerja
karyawan (Y) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.511,
variabel
punishment
(X
2
) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.567 dan
pengaruh t
idak langsung variabel
reward
(X
1
) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui
motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.841,
variabel
punishment
(X
2
)
terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta
sebesar 0.922.
Saran dari penelitian ini adalah
karyawan cenderung lebih meningkatkan
kinerjanya apabila ada paksaan, pengendalian, diperlakukan dengan hukuman dan
diarahkan untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu,
perusahaan hend
anknya
mempertahanka
n dan lebih
meningkatkan kualitas motivasi dan kinerja karyawan
melalui pemberian
reward
dan
punishment.
Kata Kunci :
Reward
,
Punishment
, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HG Finance |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 17 May 2016 08:04 |
| Last Modified: | 17 May 2016 08:04 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1262 |
Actions (login required)
 |
View Item |