Minopo, Andi (2011) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Grand Racing di Yogyakarta. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (14kB) | Preview |
Abstract
Persaingan perbengkelan khususnya bengkel mobil di Yogyakarta termasuk sangat ketat. Perusahaan harus berlomba – lomba mendapatkan kepercayaan dari konsumen dengan pelayanan yang diberikan sehingga dapat membentuk konsumen yang loyal. Tentunya hal ini sangat didukung oleh kinerja karyawannya yang tinggi sehingga dapat melayani konsumen dengan maksimal. Melihat penurunan kineja yang terjadi di CV. Grand Racing penulis melihat beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya penurunan kinerja, salah satunya dilihat dari tingkat absensi karyawan yang menurun, kurangnya kordinasi antara atasan dengan bawahan yang menyebabkan terjadinya jarak antara atasan dan bawahan, dan kenyamanan karyawan terhadap bekerja. Hasil analisis yang telah penulis lakukan menunjukan bahwa gaya kepemimpinan yang dominan berlaku saat ini adalah gaya kepemimpinan transformasional. Lingkungan kerja yang dirasa kurang nyaman dan rendahnya iklim keharmonisan dalam organisasi maka perubahan di perlukan oleh CV.Grand Racing sebagai sebuah alasan untuk menjadikan perusahaan menjadi lebih baik. Kata kunci: Kpemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 30 Jan 2017 04:08 |
| Last Modified: | 30 Jan 2017 04:08 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11190 |
Actions (login required)
 |
View Item |