RUSTIAWAN, ELDY (2011) DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO III (PERSERO) Cabang Pelabuhan Tanjung Intan di Cilacap Jateng. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAKSI Skripsiku.pdf Download (116kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh dukungan rekan kerja yang meliputi ketekunan, fleksibilitas, komunikasi dan kerja sama secara serentak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap Jateng. (2) Untuk mengeathui apakah ada pengaruh dukungan rekan kerja yang meliputi ketekunan, fleksibilitas, komunikasi dan kerja sama secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap Jateng. (3) Untuk mengetahui dukungan rekan kerja (ketekunan, fleksibilitas, komunikasi, kerjasama) mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap Jateng. Penelitian dilakukan pada PT. PELINDO III (PERSERO) Cabang Tanjung Intan Cilacap Jateng yang berlokasi di Kecamatan Cilacap Selatan, Kabupaten Cilacap. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Juli 2011 . Data yang digunakan dalam penelitian ini mencangkup data primer dan data skunder dengan jumlah populasi yang diteliti sebanyak 96 karyawan dan sampel diambil dari seluruh jumlah populasi. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji-F, Uji-t dan nilai koefisien β. Hasil analisis Uji Validitas dan reliabilitas mentakan semua data valid dan reliable dengan alpha cronbach lebih besar dari 0,3 dan 0,6 sehingga data tersebut dapat digunakan sebagai penelitian dan hasilnya dapat dipercaya. Hasil analisis Deskriptif mayoritas berusia antara 25 s/d 31 tahun yaitu sebanyak 31 orang atau 32,3%. Jenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 81 orang atau 84,4%. Status sudah kawin sebanyak 85 orang atau 88,5%. Pendidikan Strata-1 sebanyak 43 orang atau 44,8%. Jabatan Kerjasama Operasional (KSO) sebanyak 41 orang atau 42,7%. Masa Kerja antara 1-7 tahun sebanyak 51 orang atau 53,1%. Hasil Analisis Kuantitatif yaitu Regresi Linier Berganda yaitu ketekunan 0,149; fleksibilitas 0,102; Komunikasi 0,202; Kerjasama 0,251.Uji-F yaitu F = 12,191 dengan tingkatsignifikansi 0,000 dan α = 5% (0,000 < 0,050) atau Ho didukung dan Ha tidak didukung sehingga ketekunan, fleksibilitas, komunikasi,kerjasama mempunyai pengaruh positif secara serentak terhadap kinerja karyawan. Uji-t yaitu (α = 5%), variabel Fleksibilitas sebesar 1,892 dengan tingkat (signt 0,062 < α 0,050) dengan demikian fleksibilitas secara parsial berpengaruh positif dan signt terhadap kinerja karyawan, tidak terbukti sedangkan variabel ketekunan, komunikasi, kerjasama berpengaruh positif dan signt terhadap kinerja karyawan, terbukti. Uji koef isien β yaitu Variabel kerjasama mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,406 = 40,6%, terbukti. Koefisien Determinasi (R2) adalah sebesar 0,349 bahwa variabel dukungan rekan kerja yang meliputi ketekunan, fleksibilitas, komunikasi, kerjasama memberikan kontribusi yang positif terhadap kinerja karyawan sebesar 34,9% sedangkan sisanya 65,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Analisis Kuantitatif(Regresi Linier Berganda, Uji-F, Uji-t dan Nilai koef isien β ).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 20 Jan 2017 06:38 |
| Last Modified: | 20 Jan 2017 06:38 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11001 |
Actions (login required)
 |
View Item |