PRAPTIWINARSIH, TJAHYU (2011) Pengaruh Gaya Kemimpinan dan Budaya Organisasional Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Bumi Manunggal Kharisma Surakarta. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
TJAHYU PRAPTIWINARSIH.pdf Download (86kB) | Preview |
Abstract
Dewasa ini semakin disadari bahwa kelancaran suatu organisasi
perusahaan sangat tergantung pada baik buruknya situasi dan kondisi di dalam
perusahaan itu sendiri. Karyawan dapat bekerja lebih baik bukan hanya ditentukan
oleh upah yang tinggi, fasilitas yang menyenangkan, suatu bonus yang menarik,
tetapi lebih dari itu suasana lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan,
diharapkan mampu memberikan suatu yang baik serta dapat memberikan motivasi
terhadap pekerjaan untuk lebih prestasi dalam bekerja. Dalam menjalankan tugas,
keduanya harus saling mengerti apa yang menjadi hak dan kewajibannya.
Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan
menganalisis variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersamasama mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pada PT. Bumi Manunggal
Kharisma Surakarta. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis variabel gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial mempunyai pengaruh
terhadap prestasi kerja pada PT. Bumi Manunggal Kharisma Surakarta.
Penelitian dilakukan di PT. Bumi Manunggal Kharisma Surakarta.
Populasinya adalah seluruh karyawan di PT. Bumi Manunggal Kharisma
Surakarta dengan jumlah populasinya sebesar 45 orang. Analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda, yang meliputi: uji F,
koefisien determinasi, dan uji t.
Hasil penelitian ini adalah (1) Hipotesis pertama menyatakan bahwa
kecenderungan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama
berpengaruh terhadap prestasi kerja pada PT. Bumi Manunggal Kharisma
Surakarta terdukung. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 50,039 dengan
angka signifikan sebesar 0,000. (2) Hipotesis kedua menyatakan bahwa variabel
gaya kepemimpinan secara individual berpengaruh terhadap prestasi kerja pada
PT. Bumi Manunggal Kharisma Surakarta terdukung. Hal ini dibuktikan dengan
nilai t hitung sebesar 2,196 dengan angka signifikan sebesar 0,034. Variabel budaya
organisasi secara individual berpengaruh terhadap prestasi kerja pada PT. Bumi
Manunggal Kharisma Surakarta terdukung. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung
sebesar 2,135 dengan angka signifikan sebesar 0,039.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan prestasi kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 20 Jan 2017 04:49 |
| Last Modified: | 20 Jan 2017 04:49 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11000 |
Actions (login required)
 |
View Item |