PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MIROTA BATIK YOGYAKARTA

DEWI PERMATASARI, KURNIA (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MIROTA BATIK YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABTRAK.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text L. PENGESAHAN.pdf Download (20kB) | Preview

Abstract

Penelitian dilakukan pada Perusahan Mirota Batik Yogyakarta yang berlokasi di Jl. A. Yani No. 9 Malioboro Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan mulai bulan November hingga bulan Desember 2015. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencangkup data primer dan data sekunder. Metode pengolahan data dan analisisnya menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif, dan path analysis. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional terhadap komitmen organisasional, budaya organisasional terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan pengaruh budaya organisasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Variable yang digunakan dalam penelitian ini adalah variable bebas yang terdiri dari budaya organisasional, variable terikat adalah komitmen organisasional dan variable intervening adalah kepuasan kerja. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner dan wawancara, sampel yang digunakan sebanyak 128 responden. Metode pengambilan sampel adalah proportional sampling. Alat analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung positif dan signifikan budaya organisasional terhadap komitmen organisasional, budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening. Kata kunci : Budaya Organisasional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	17 Jan 2017 04:39
Last Modified:	17 Jan 2017 04:39
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10882

Actions (login required)

View Item