CHILYATUL MAZIYAH, ELFA (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI PADA PT. BAYANAKA CIPTA ARTHA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (150kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (111kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT. Bayanaka Cipta Artha Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path). Hasil pengujian menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kinerja Karyawan, Motivasi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 11 Jan 2017 02:43 |
| Last Modified: | 11 Jan 2017 02:43 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10777 |
Actions (login required)
 |
View Item |