NOERHANDAR ADITYO, SATRIO (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPERCAYAAN KARYAWAN DIMEDIASI HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN SERTA KINERJA KARYAWAN DI DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI DIY. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
rin.pdf Download (13kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh signifikan antara: kepemimpinan transformasional (KT) terhadap kepercayaan karyawan (K), hubungan atasanbawahan (HAB) terhadap kepercayaan karyawan (K), kepercayaan karyawan (K) terhadap perilaku ekstra peran (PEP), kepercayaan karyawan (K) terhadap kinerja (KN), dan hubungan atasan-bawahan (HAB) memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional (KT) terhadap kepercayaan karyawan (K). Penelitian dilakukan pada Dinas Kebudayaan Provinsi DIY yang berlokasi di Jl. Cendana No.1 Yogyakarta.Pengambilan data dilakukan pada bulan Desember 2012 sampai Februari 2013. Metode pengambilan data dilakukan dengan Kuesioner (daftarpernyataan), dan selanjutnya diolah menggunakan alat bantu (software) PLS. Hasil analisis mendapat pengaruh dengan t-hitung 8,7308 antara (KT)terhadap (K). (HAB) terhadap (K) sebesar 1,894. (K) terhadap (PEP) sebesar 6,854, dan (K) terhadap (KN) sebesar 5,802 dengan nilai t-tabel sebesar 1,960. Sedangkan untuk (HAB) memediasi pengaruh (KT) terhadap (K) didapatkan koefisien jalur (t-hitung)sebesar 0,046 dengan t-tabel sebesar 0,2737. Hasil tersebut menyatakan bahwa apabila t-hitung > t-tabel maka pengaruhnya signifikan. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kepercayaan, hubungan atasan bawahan, perilaku ekstra peran, kinerja, PLS
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
Depositing User: | Eny Suparny |
Date Deposited: | 22 Dec 2016 04:20 |
Last Modified: | 22 Dec 2016 04:20 |
URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10176 |
Actions (login required)
View Item |