Aulia Rachman, Dendi (2013) PENGARUH SELF MANAGEMENT PRACTICES DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Hotel Sahid Raya Sleman). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
rin.pdf Download (15kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini mengambil objek Hotel Sahid Raya Yogyakarta dimana Hotel Sahid
Raya Yogyakarta adalah salah satu hotel berbintang di Yogyakarta yang juga rentan
terhadap persaingan dan persaingan dalam dunia bisnis perhotelan sekarang makin
ketat.Tidak hanya perusahaan swasta dan pribadi saja, tetapi perusahaan
pemerintah pun jugaharus menghadapi persaingan ini. Beberapa hotel-hotel besar
seperti Inna Garuda,Novotel, Mercure, Santika, Melia Purosani, Jogja Plaza, Hyatt
Regency, Saphir, Qualitydan lain sebagainya, berusaha kuat mempertahankan
eksistensinya dalam bisnisperhotelan. Salah satu upaya yang perlu dilakukan oleh
Hotel Sahid Raya Sleman dalammenyikapi persaingan ini adalah dengan
mengoptimalkan dan memotivasi seluruhkaryawan dimana budaya organisasi
karyawan Hotel Sahid Raya Sleman kurang baik,komitmen organisasi kurang tinggi,
dan iklim kerja kurang kondusif yangmengindikasikan bahwa self management
practicesnya kurang baik yang dapat berpotensimeningkatnya ketidakpuasan kerja
karyawan perusahaan.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh Self ManagementPractices terhadap kepuasan kerja, mengetahui
pengaruh budaya organisasi terhadapkepuasan kerja, mengetahui pengaruh
komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja,mengetahui pengaruh tidak langsung
Self Management Practices terhadap kepuasan kerjamelalui komitmen organisasi,
dan mengetahui pengaruh tidak langsung budaya organisasiterhadap kepuasan
kerja melalui komitmen organisasi.Metode pengambilan sampel yang digunakan
adalah simple random sampling.Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah
sebagian karyawan Hotel Sahid RayaYogyakart yang berjumlah 110 orang. Alat
analisis dalam penelitian ini menggunakanregresi linier berganda model
jalur.Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Self
ManagementPractices mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan HotelSahid Raya Sleman, variabel Budaya Organisasi mempunyai
pengaruh signifikanterhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Sahid Raya Sleman,
variabel komitmenorganisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan HotelSahid Raya Sleman, Self Management Practices berpengaruh
terhadap Kepuasan KerjaKaryawan tidak melalui Komitmen Organisasi Karyawan
Hotel Sahid Raya Sleman, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan melalui KomitmenOrganisasi Karyawan Hotel Sahid Raya Sleman.
Kata Kunci : Self Management Practices, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 22 Dec 2016 03:49 |
| Last Modified: | 22 Dec 2016 03:49 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10170 |
Actions (login required)
 |
View Item |