PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN WONOSOBO PROVINSI JAWA TENGAH

YUGO PANDEGO, ESTU (2016) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN WONOSOBO PROVINSI JAWA TENGAH. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAKSI.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Image img079.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Image img080.jpg Download (859kB) | Preview
Preview	Text judul aja.pdf Download (33kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Wonosobo Provinsi Jawa Tengah yang beralamatkan di Jalan Pemuda No. 2 Wonosobo. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Juli samapi dengan Agustus 2016. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini merupakan keseluruhan populasi yang berjumlah 42 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Wonosobo Provinsi Jawa Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Wonosobo Provinsi Jawa Tengah (Fhitung 8,118>FTabel 4,08). Variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 3,763>ttabel 1,608). Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 6,686>ttabel 1,608). Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 4,471>ttabel 1,608). Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 7,014>ttabel 1,608). Kata Kunci: kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	14 Dec 2016 07:43
Last Modified:	14 Dec 2016 07:43
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9986

Actions (login required)

View Item