PURWO AJI, IRAWAN (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KPP PRATAMA SLEMAN. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
abstrak - final.pdf Download (126kB) | Preview |
Abstract
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) merupakan sikap individu untuk bekerja secara sukarela melebihi tanggung jawabnya. OCB dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional secara langsung terhadap OCB dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional secara tidak langsung terhadap OCB melalui kepuasan kerja. Data penelitian ini dikumpulkan melalui survei. Survei ditujukan kepada seluruh karyawan KPP Pratama Sleman. Sebanyak 82 kuesioner telah diperoleh dan semuanya memenuhi kriteria untuk diolah lebih lanjut. Hasil analisis data dengan menggunakan SPSS menunjukkan bahwa pengaruh secara langsung kepemimpinan transformasional terhadap OCB lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap OCB melalui kepuasan kerja. Untuk itu, agar OCB karyawan dapat meningkat dibutuhkan sikap kepemimpinan transformasional oleh pimpinan dengan baik. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, organizational citizenship behaviour
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 03 Nov 2016 08:50 |
| Last Modified: | 03 Nov 2016 08:50 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8346 |
Actions (login required)
 |
View Item |