Tude, Margaretha (2014) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan Gembira Loka PT. Buana Alam Tirta Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
i cover.pdf Download (86kB) | Preview |
Preview |
Text
ii HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (11kB) | Preview |
Preview |
Text
vi abstrak.pdf Download (24kB) | Preview |
Preview |
Text
x daftar isi.pdf Download (46kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh
kompensasi terhadap disiplin kerja, ada tidaknya pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan, dan ada tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan Gembira Loka PT. Buana Alam Tirta Yogyakarta.
Berdasarkan tujuan tersebut, terdapat tiga variable penelitian yaitu kompensasi,
Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Obyek penelitian adalah Karyawan Gembira Loka
PT. Buana Alam Tirta Yogyakarta. Sumber data penelitian ini adalah data primer dan
sekunder. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Populasinya
adalah Karyawan tetap Gembira Loka PT. Buana Alam Tirta Yogyakarta yang berjumlah
65 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah metode Unstratified Proportionate
Random Sampling yaitu pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara
proposional tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Berdasarkan teknik ini,
diperoleh sampel penelitian sejumlah 55 karyawan. Analisis data penelitian meliputi
analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana dan analisis jalur. Pengujian asumsi
klasik dilakukan sebelum dilakukan analisis data.
Hasil penelitian ini adalah 1. Ada pengaruh signifikan secara langsung dan
positif antara kompensasi terhadap disiplin kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai pvalue
sebesar 0,000 < 0,05; 2. Ada pengaruh signifikan secara langsung dan positif
antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value
sebesar 0,000 < 0,05; 3. Ada pengaruh signifikan secara langsung dan positif antara
disiplin kerja terhadap kinerja Kkaryawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value
sebesar 0,000 < 0,05; 4. Ada pengaruh signifikan secara tidak langsung antara
kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebesar 15,8%.
Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan perusahaan tetap
mempertahankan kompensasi dan disiplin kerja karyawan agar kinerja karyawan
Gembira Loka PT. Buana Alam Tirta Yogyakarta semakin bagus.
Kata kunci : Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 20 Oct 2016 07:22 |
| Last Modified: | 20 Oct 2016 07:22 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7865 |
Actions (login required)
 |
View Item |