Sajida, Ahsani (2014) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Inna Garuda Hotel Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (129kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya Stres Kerja (X) berpengaruh langsung dan tidak langsung secara signifikan terhadap WorkFamily Conflict (Z) dan Kinerja Karyawan (Y). Tipe penilitian ini adalah Explanatory Research. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan cara kuesioner. Teknik sampel yang digunakan Proportionate Un-Stratified Random Sampling, jumlah respoden sebanyak 67 orang. Alat analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil uji path menunjukkan pengaruh langsung stres kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar -0.243, nilai ini lebih besar dibandingkan dengan hasil dari pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui workfamily conflict yaitu sebesar -0.334. Serta pengaruh langsung Stres kerja terhadap Work-family conflict yaitu sebesar 0.693 atau 69.3% dan pengaruh work-family conflict terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar -0.482 atau 48.2%. Kedepannya Inna Garuda Hotel Yogyakarta perlu menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif dengan cara perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, baik lingkungan kerja fisik (pencahayaan, kebersihan, kelengkapan fasilitas) maupun non fisik (hubungan antara rekan kerja/atasan). Meningkatkan kinerja karyawan, dengan cara mempertahankan kedisiplinan karyawan dan meningkatkan kembali kedisiplinan untuk seluruh karyawan, agar karyawan datang dan pulang kerja sesuai jam kerja. Sebaiknya perusahaan menerapkan sistem shift kerja yang berimbang, sehingga tidak ada karyawan yang kerja lembur secara terus menerus, karena sedikitnya frekuensi pertemuan karyawan dengan keluarga akan menyebabkan komunikasi yang kurang baik dengan keluarganya sehingga akan menimbulkan konflik dan hal ini akan berdampak pada kinerja karyawan Kata Kunci : Stres Kerja, Work-Family Conflict dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 20 Oct 2016 02:51 |
| Last Modified: | 20 Oct 2016 02:51 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7838 |
Actions (login required)
 |
View Item |