KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMBERDAYAAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM WITEL YOGYAKARTA

LIANI, BRITA NUR (2016) KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMBERDAYAAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM WITEL YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[thumbnail of COVER .pdf]
Preview
Text
COVER .pdf

Download (130kB) | Preview
[thumbnail of ABSTRAKSI.pdf]
Preview
Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (81kB) | Preview
[thumbnail of PENGESAHAN.pdf]
Preview
Text
PENGESAHAN.pdf

Download (422kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (99kB) | Preview

Abstract

Penelitian dilakukan pada perusahaan Telkom Witel Yogyakarta yang berlokasi di
jalan Yos Sudarso No 19, Kotabaru, Gondokusuman, Kota Yogyakarta.
Pengambilan data dilakukan mulai bulan Mei hingga Agustus 2016. Data yang
digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan kerja, budaya
organisasi terhadap kinerja kryawan PT Telkom Witel Yogyakarta dengan
komitmen organisasional sebagai mediasi. Metode pengolahan dan analisis data
menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis), dengan jumlah
60 sampel, dalam perhitungan sampel tersebut menunjukkan dan memberikan
kesimpulan bahwa pemberdayaan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasional secara parsial dengan nilai
korelasi masing-masing 0,257; 0,282 dan secara bersama-sama dengan nilai
korelasi 0,245. Pemberdayaan kerja, budaya organisasi dan komitmen
organisasionl berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara
bersama-sama dengan nilai kontribusi 0,569 namun tidak berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial yaitu nilai kontribusi masing-masing sebesar 0,209;
0,009; dan 0,642. Komitmen organisasional memediasi pemberdayaan kerja dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan .hasil pengaruh tidak
langsung dengan hasil nilai kontribusi masing-masing 0,164 dan 0,215.

Item Type: Thesis (Other)
Subjek: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Sarimin Sarimin
Date Deposited: 07 Oct 2016 03:25
Last Modified: 07 Oct 2016 03:25
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7417

Actions (login required)

View Item View Item