ANDRETIAWAN, F. MARSHAL (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KLATEN. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
cover aja.pdf Download (24kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (16kB) | Preview |
Preview |
Text
ringkasan.pdf Download (15kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja
karyawan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten. 2)Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja
secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Badan Perencanaan Pembangunan
Daerah Kabupaten Klaten. 3) Untuk mengetahui diantara kepemimpinan
transformasional dan motivasi kerja mana yang berpengaruh dominan terhadap
kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten
Klaten. Penelitian ini menggunakan survey eksplanatif yang bersifat asosiatif.
Penelitian ini dilakukan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten
Klaten dan dilaksanakan pada bulan April 2016. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan
Daerah Kabupaten Klaten yaitu 51 orang responden. Variabel dalam penelitian ini
ada 2 yaitu variabel bebas, variabel bebas dalam penelitian ini ada dua yaitu gaya
kepemimpinan transformasional (X
1
) dan motivasi kerja (X
), variabel terikat
adalah kinerja (Y). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
metode angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah analisis regrasi linier berganda, uji t, uji F dan koefisiensi determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian tentang Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten, maka dapat disimpulkan. 1)Kepemimpinan transformasional (X
1
), dan Motivasi kerja (X
2
2
)secara bersama –
sama mempunyai pengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja di Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten. 2)Kepemimpinan
transformasional (X
1
), dan Motivasi kerja (X
)secara parsial mempunyai
pengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja di Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten. 3)Berdasarkan nilai koefisien beta,
variabel Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh dominan terhadap
Kinerja di Badan Perencanaan pembangunan Daerah Kabupaten Klaten.
Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja
2
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
Depositing User: | Eny Suparny |
Date Deposited: | 29 Sep 2016 04:24 |
Last Modified: | 29 Sep 2016 04:24 |
URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6998 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |