LISTYO, AGUNG (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK - HONDA (HSO YOGYAKARTA) Di YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (160kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (162kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (35kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (7MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional,
kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja secara serentak dan parsial terhadap
Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Astra International Tbk - Honda
(HSO Yogyakarta), serta menentukan variabel diantara kepemimpinan transformasional,
kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja yang berpengaruh dominan terhadap
Organizational Citizenship Behavior. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Astra International Tbk - Honda (HSO Yogyakarta) yang berjumlah 43
responden. Sedangkan metode pengambilan menggunakan metode sensus, yaitu teknik
pengambilan sampel dengan mengambil seluruh anggota populasi yang ada. Metode analisis
data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi
Linier Berganda .
Hasil penelitian menemukan bahwa 1). kepemimpinan transformasional,
kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja berpengaruh secara serentak dan signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior. Sedangkan besarnya pengaruh ketiga variabel
tersebut adalah sebesar 49,8% dan sisanya 50,2% dijelaskan oleh variabel lainnya. 2)
Kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja
berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hal
ini berarti semakin baik kepemimpinan transformasional , kepemimpinan transaksional dan
kepuasan kerja pada PT. Astra International Tbk – Honda (HSO Yogyakarta), maka semakin
tinggi Organizational Citizenship Behavior. 3) Kepemimpinan transformasional merupakan
variabel yang yang dominan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja
Organizational Citizenship Behavior
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 20 Sep 2016 02:30 |
| Last Modified: | 20 Sep 2016 02:30 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6450 |
Actions (login required)
 |
View Item |