YANTO, SETYAN WIDI (2014) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETISI, DAN PROGRAM KESEJAHTERAAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD. M. JOINT YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (84kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan program kesejahteraan terhadap kinerja karyawan di UD. M. JOINT YOGYAKARTA. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 96 responden. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode Simple Random Sampling. Variabel yang diuji pada penelitian ini adalah motivasi, lingkungan kerja, kometensi, dan program kesejahteraan terhadap kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda. Dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 17. Hasil pengujian model regresi diperoleh F 13.300. yang artinya 4 variabel dalam penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Secara parsial semua variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan bukanlah lingkungan kerja melainkan kompetensi. Kata kunci : pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, program kesejahteraan dan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 14 Sep 2016 07:37 |
| Last Modified: | 14 Sep 2016 07:37 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6263 |
Actions (login required)
 |
View Item |