Budi Latifa, Annisa (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT PERKEBUNAN TAMBI KABUPATEN WONOSOBO. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text
abstraksi.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (104kB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan pada PT Perkebunan Tambi yang terletak pada Kecamatan Kejajar, Kabupaten Wonosobo. Pengambilan data dilakukan pada bulan Maret 2016. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi sederhana, dan analisis path. Hasil analisis regresi sederhana diperoleh nilai t hitung sebesar 5,076 yang berarti signifikan. Dengan demikian dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Tambi. Hasil analisis path (jalur) tahap 1 antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan hasil koefisien path sebesar 0,367 dengan signifikansi 0,000 (≤ 0,005) yang berarti tahap 1 siginifikan. Lalu, pada analisis path tahap 2 antara budaya organisasi terhadap OCB menunjukkan hasil koefisien path sebesar 0,743 dengan signifikansi 0,000 (≤ 0,005) yang berarti tahap 2 signifikan. Hasil analisis path tahap 3 antara OCB terhadap kinerja karyawan menunjukkan hasil koefisien path sebesar 0,383 dengan signifikansi 0,000 (≤ 0,005) yang berarti tahap 3 signifikan. Dan hasil analisi path tahap 4 antara budaya organisasi, kinerja karyawan, dimediasi OCB menunjukkan hasil koefisien path budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,185 dengan signifikansi 0,084 (> 0,05) dan koefisien path OCB terhadap kinerja karyawan sebesar 0,245 dengan signifikansi 0,023 (< 0,05) yang berarti path budaya organisasi terhadap kinerja karyawan tidak signifikan sedangkan path OCB terhadap kinerja karyawan signifikan. Kondisi tersebut memiliki arti bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi dengan OCB yang berarti penelitian bersifat partially mediated variable (mediasi parsial).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 24 Aug 2016 03:53 |
| Last Modified: | 24 Aug 2016 03:53 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5632 |
Actions (login required)
 |
View Item |