Budi Latifa, Annisa (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT PERKEBUNAN TAMBI KABUPATEN WONOSOBO. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (93kB) | Preview |
Preview |
Text
abstraksi.pdf Download (95kB) | Preview |
Preview |
Text
HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Daftar Isi.pdf Download (104kB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan pada PT Perkebunan Tambi yang terletak pada Kecamatan
Kejajar, Kabupaten Wonosobo. Pengambilan data dilakukan pada bulan Maret
2016. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data
sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif,
analisis regresi sederhana, dan analisis path.
Hasil analisis regresi sederhana diperoleh nilai t hitung sebesar 5,076 yang berarti
signifikan. Dengan demikian dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan
Tambi. Hasil analisis path (jalur) tahap 1 antara budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan menunjukkan hasil koefisien path sebesar 0,367 dengan
signifikansi 0,000 (≤ 0,005) yang berarti tahap 1 siginifikan. Lalu, pada analisis
path tahap 2 antara budaya organisasi terhadap OCB menunjukkan hasil koefisien
path sebesar 0,743 dengan signifikansi 0,000 (≤ 0,005) yang berarti tahap 2
signifikan. Hasil analisis path tahap 3 antara OCB terhadap kinerja karyawan
menunjukkan hasil koefisien path sebesar 0,383 dengan signifikansi 0,000 (≤
0,005) yang berarti tahap 3 signifikan. Dan hasil analisi path tahap 4 antara
budaya organisasi, kinerja karyawan, dimediasi OCB menunjukkan hasil koefisien
path budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,185 dengan
signifikansi 0,084 (> 0,05) dan koefisien path OCB terhadap kinerja karyawan
sebesar 0,245 dengan signifikansi 0,023 (< 0,05) yang berarti path budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan tidak signifikan sedangkan path OCB
terhadap kinerja karyawan signifikan. Kondisi tersebut memiliki arti bahwa
budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dimediasi dengan OCB yang berarti penelitian bersifat partially mediated variable
(mediasi parsial).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 24 Aug 2016 03:53 |
| Last Modified: | 24 Aug 2016 03:53 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5632 |
Actions (login required)
 |
View Item |