KAUSALITAS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI ISTANA KEPRESIDENAN YOGYAKARTA

WINARNO, WINARNO (2016) KAUSALITAS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI ISTANA KEPRESIDENAN YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
1. Cover Depan Tesis.pdf

Download (91kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. Lembar Pengesahan.pdf

Download (348kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. Abstract.pdf

Download (172kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. Daftar Isi.pdf

Download (95kB) | Preview

Abstract

Kinerja pegawai berperan penting dalam mencapai tujuan, visi dan misi instansi. Pemimpin mempunyai pengaruh yang penting dalam instansi agar tujuan, visi dan misi instansi tercapai dengan baik. Pemimpin sebagai agen perubahan harus mampu mendorong dan membawa instansi ke arah yang lebih baik. Motivasi kerja dapat mendorong pegawai untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Kepuasan kerja diperoleh pegawai setelah membandingkan harapan dengan kenyatan yang diperoleh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kausalitas gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Istana Kepresidenan Yogyakarta. Penelitian dilakukan dengan metode sensus yaitu membagikan kuesioner kepada seluruh pegawai yang berjumlah 73 orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif dengan menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian ini adalah: (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi kerja, (2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (4) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (5) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan (6) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eny Suparny
Date Deposited: 22 Aug 2016 06:19
Last Modified: 22 Aug 2016 07:51
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5521

Actions (login required)

View Item View Item