Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Department Produksi PT Amalia Surya Cemerlang)

NATASHA, PUTRI (2026) Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Department Produksi PT Amalia Surya Cemerlang). Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 152220120_Cover - 120_Putri Natasha.pdf Download (341kB)
	Text 152220120_Abstrak - 120_Putri Natasha.pdf Download (198kB)
	Text 152220120_Halaman Pengesahan - 120_Putri Natasha.pdf Download (63kB)
	Text 152220120_Daftar Isi - 120_Putri Natasha.pdf Download (239kB)
	Text 152220120_Daftar Pustaka - 120_Putri Natasha.pdf Download (453kB)
	Text 152220120_Fulltext - 120_Putri Natasha.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Putri Natasha NIM 152220120, mahasiswa jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta yang melalukan penelitian dengan judul "Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Amalia Surya Cemerlang)". Penelitian ini dibimbing oleh bapak dosen pembimbing Hastho Joko Nur Utomo.
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan. Rendahnya kinerja karyawan masih menjadi masalah yang dihadapi oleh PT Amalia Surya Cemerlang yang bergerak pada bidang furniture. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Loyalitas Karyawan sebagai variabel intervening pada karyawan tetap department produksi PT. Amalia Surya Cemerlang. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan karena kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, sehingga diperlukan upaya untuk meningkatkan loyalitas, motivasi kerja, serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap department produksi PT. Amalia Surya Cemerlang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-stratified proportional random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan program SmartPLS 4.1.8
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Loyalitas Karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Loyalitas Karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, perusahaan diharapkan mampu memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja karyawan serta meningkatkan motivasi kerja guna menciptakan loyalitas dan meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Motivasi Kerja, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	UPA Perpustakaan
Date Deposited:	13 Oct 2026 02:18
Last Modified:	13 Oct 2026 02:18
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49764

Actions (login required)

View Item