Narita Arum Sari, Candra Dewi (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Kantor PT Astra Motor cabang Jombor Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (83kB) | Preview |
Preview |
Text
2.DAFTAR ISI.pdf Download (91kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (82kB) | Preview |
Preview |
Text
pengesahan.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Candra Dewi Narita Arum Sari, Nomor Mahasiswa 152120018, Program Studi
Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Organisasi, dan
Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor PT Astra Motor
cabang Jombor Yogyakarta). Dosen pembimbing I Dr. Adi Soeprapto, S.Sos, M.Si. Dosen
pembimbing II Sauptika Kancana, S.Sos, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja,
komunikasi organisasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan
untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja, komunikasi organisasi dan
iklim organisasi terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Variabel bebas (independent) dari penelitian ini adalah motivasi kerja, komunikasi
organisasi dan iklim organisasi dan variabel terikat (dependent) dari penelitian ini adalah
kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research dan alat
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi linier berganda
dengan mempertimbangkan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas.
Sampel yang digunakan sebanyak 115 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model regresi yang diajukan telah memenuhi
syarat berdistribusi normal, tidak adanya gejala multikolinieritas dan tidak terjadi
heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial tidak
terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat
pengaruh yang signifikan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan dan terdapat
pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dan secara simultan
terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja, komunikasi organisasi dan iklim organisasi
secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Astra Motor cabang
Jombor Yogyakarta.
Saran berdasarkan penelitian ini adalah hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi
yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan diantara variabel bebas lainnya maka
hal ini perlu dipertahankan dan pemberian motivasi kerja kepada karyawan perlu
ditingkatkan lagi agar dapat mempengaruhi kinerja karyawan khususnya pemberian motivasi
kerja dalam bentuk pemenuhan sandang, pangan dan papan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komunikasi Organisasi, Iklim Organisasi dan Kinerja
Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 21 Jul 2016 03:22 |
| Last Modified: | 21 Jul 2016 03:22 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4874 |
Actions (login required)
 |
View Item |