Ghisa Pamela, Rivia (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei Pada CV Karya Mandiri Balikpapan). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
cover.pdf Download (184kB) | Preview |
Preview |
Text
abstrak.pdf Download (49kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (74kB) | Preview |
Preview |
Text
IMG_0002.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
motivasi kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier
terhadap motivasi kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier
terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja yang di mediasi motivasi kerja karyawan serta untuk mengetahui
pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja yang di mediasi motivasi
kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Karya Mandiri
Balikpapan. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh populasi atau seluruh karyawan yang ada pada CV Karya Mandiri
Balikpapan yang berjumlah 71 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah
analisis jalur (Path Analysis).
Hasil pengujian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan, pengembangan karier berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan, tidak ada pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja, pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja, motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan CV Karya Mandiri Balikpapan serta motivasi kerja tidak
memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan CV
Karya Mandiri Balikpapan.
Kata kunci : Kompensasi, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja dan Motivasi
v
PERSEMBAHAN
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjek: | H Social Sciences > HF Commerce |
Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
Depositing User: | Eny Suparny |
Date Deposited: | 19 Jul 2016 02:37 |
Last Modified: | 19 Jul 2016 02:37 |
URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4815 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |