PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei Pada CV Karya Mandiri Balikpapan)

Ghisa Pamela, Rivia (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei Pada CV Karya Mandiri Balikpapan). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text cover.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text abstrak.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (74kB) | Preview
Preview	Text IMG_0002.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
motivasi kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier
terhadap motivasi kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier
terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja yang di mediasi motivasi kerja karyawan serta untuk mengetahui
pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja yang di mediasi motivasi
kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Karya Mandiri
Balikpapan. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh populasi atau seluruh karyawan yang ada pada CV Karya Mandiri
Balikpapan yang berjumlah 71 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah
analisis jalur (Path Analysis).
Hasil pengujian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan, pengembangan karier berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan, tidak ada pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja, pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja, motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan CV Karya Mandiri Balikpapan serta motivasi kerja tidak
memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan CV
Karya Mandiri Balikpapan.
Kata kunci : Kompensasi, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja dan Motivasi
v
PERSEMBAHAN

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	19 Jul 2016 02:37
Last Modified:	19 Jul 2016 02:37
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4815

Actions (login required)

View Item