PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT GOLDEN NETWORK NUSANTARA

AKHMAD RAVI RAEHAN, . (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT GOLDEN NETWORK NUSANTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN NUSANTARA.

	Text 1_Cover_152220076_Akhmad Ravi Raehan.pdf Download (91kB)
	Text 2_Abstrak_152220076_Akhmad Ravi Raehan.pdf Download (433kB)
	Text 3_Halaman Pengesahan_152220076_Akhmad Ravi Raehan.pdf Download (539kB)
	Text 4_Daftar Isi_152220076_Akhmad Ravi Raehan.pdf Download (676kB)
	Text 5_Daftar Pustaka_152220076_Akhmad Ravi Raehan.pdf Download (1MB)
	Text 6_Skripsi Full_152220076_Akhmad Ravi Raehan.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK
Pengaruh Kompensasi dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Golden Network Nusantara). Skripsi. Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, 2026. Di bawah bimbingan Hastho Joko Nur Utomo.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap turnover intention karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pada karyawan PT Golden Network Nusantara.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanatori. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi karyawan PT Golden Network Nusantara. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan metode bootstrapping dengan tingkat kepercayaan 95% (α = 5%).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; (2) Work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (4) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; (6) Kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan; dan (7) Kepuasan kerja memediasi pengaruh work-life balance terhadap turnover intention karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan sistem kompensasi dan kondisi work-life balance yang lebih baik secara signifikan dapat menekan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi, baik secara langsung maupun melalui peningkatan kepuasan kerja sebagai mekanisme perantara.
Kata Kunci: Kompensasi, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	AKHMAD RAVI RAEHAN (Penulis - 152220076) HASTHO JOKO NUR UTOMO (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Bayu Pambudi
Date Deposited:	29 Apr 2026 01:12
Last Modified:	29 Apr 2026 01:12
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/48037

Actions (login required)

View Item