PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA AJB BUMIPUTERA 1912 DI YOGYAKARTA

PERMANAPERMANA, RADEN BAGUS EFKA SUKSMA (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA AJB BUMIPUTERA 1912 DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview	Text 02 ABSTRAK.pdf Download (112kB) | Preview
Preview	Text 03 COVER.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text 04 LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (487kB) | Preview
Preview	Text 05 DAFTAR ISI.pdf Download (126kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan akan dimediasi oleh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner yaitu metode pengambilan data dengan menyebarkan seperangkat pertanyaan kepada responden yaitu semua populasi yang ada di kantor AJB Bumiputera 1912 yang berada di wilayah Yogyakarta cabang Gondomanan. Unit analisis yang digunakan sebagai responden adalah seluruh karyawan AJB Bumiputera 1912 dengan jabatan, masa kerja masing – masing karyawan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan dan kompensasi dan lingkungan kerja yang di mediasi oleh motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Mrs Sri Lestari
Date Deposited:	18 Jul 2016 07:02
Last Modified:	18 Jul 2016 07:02
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4788

Actions (login required)

View Item