PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) PADA PT. SEPATU MAS IDAMAN BOGOR, INDONESIA

Aristantia, Mia (2016) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) PADA PT. SEPATU MAS IDAMAN BOGOR, INDONESIA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview	Text cover mia.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text DAfTAR ISI.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership, komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior(OCB). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yang terdiri dari servant leadership, komitmen organisasional, dan organizational citizenship behavior(OCB) serta variabel terikat kinerja karyawan. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner, sampel yang digunakan sebanyak 121 responden. pemilihan sampel menggunakan metode proporsional random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi path analysis (analisis jalur) dengan menggunakan program SPSS 19.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, servant leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior(OCB), komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior(OCB) pada PT. Sepatu Mas Idaman, Bogor, Indonesia. . Kata kunci : Servant Leadership, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item