PENGARUH ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, DAN ROLE OVERLOAD TERHADAP NEGATIVE AFFECT DENGAN PROACTIVE PERSONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PASCA PENYEDERHANAAN BIROKRASI DI PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

SETYAWAN, AGUNG (2025) PENGARUH ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, DAN ROLE OVERLOAD TERHADAP NEGATIVE AFFECT DENGAN PROACTIVE PERSONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PASCA PENYEDERHANAAN BIROKRASI DI PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Tesis thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 3. Cover.pdf Download (169kB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (120kB)
	Text 4. lembar pengesahan Agung.pdf Download (337kB)
	Text 5. Daftar isi.pdf Download (260kB)
	Text 6. Daftar Pustaka.pdf Download (255kB)
	Text 1. Tesis Agung Fix.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh role stressor (role conflict, role ambiguity,
dan role overload) terhadap negative affect dengan proactive personality sebagai Variabel
Moderasi pada Pegawai Negeri Sipil pasca penyederhanaan pirokrasi di Pemerintah Daerah
Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang
mengalami penyetaraan jabatan dari jabatan struktural menjadi jabatan fungsional pasca
penyederhanaan birokrasi di Pemerintah Daerah DIY yang berjumlah 242 orang. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif, sampel diperoleh menggunakan teknik proportionate
stratified random sampling sebanyak 70 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa role
conflict, role ambiguity, dan role overload secara langsung berpengaruh positif dan signifikan
terhadap negative affect. Variabel proactive personality memoderasi pengaruh role overload
terhadap negative affect, tetapi tidak memoderasi pengaruh role conflict dan role ambiguity
terhadap negative affect. Keterbatasan penelitian ini adalah hasilnya hanya dapat digeneralisasi
pada lingkup Pemerintah Daerah DIY saja, dan subyektifitas responden karena data bersumber
dari kuesioner yang diisi satu kali pada waktu tertentu, dan jumlah sampel yang kecil, serta
kemungkinan masih terdapat variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi penelitian ini.
Saran untuk penelitiaan selanjutnya adalah menambah sampel, menambah variabel, metode
pengumpulan data, serta melakukan validasi dan analisis statistik yang lebih mendalam.
Keywords: role stressor, role conflict, role ambiguity, role overload, proactive personality,
negative affect, penyederhanaan birokrasi, pemerintahan

Item Type:	Tugas Akhir (Tesis)
Additional Information:	AGUNG SETYAWAN (Penulis-241221031) ; Purbudi Wahyuni (Pembimbing 1) , Sri Dwi Ari Ambarwati (Pembimbing 2)
Uncontrolled Keywords:	role stressor, role conflict, role ambiguity, role overload, proactive personality, negative affect, penyederhanaan birokrasi, pemerintahan
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S2) Magister Manajemen
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	26 Nov 2025 01:47
Last Modified:	26 Nov 2025 01:47
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45813

Actions (login required)

View Item