PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT LEMBAGA KEUANGAN MIKRO BKD MANDIRI BANYUWANGI

NURANANDA, PRISA (2025) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT LEMBAGA KEUANGAN MIKRO BKD MANDIRI BANYUWANGI. Skripsi thesis, UPN "Veteran"Yogyakarta.

	Text 3.Cover_141180201_Prisa Nurananda.pdf Download (208kB)
	Text 2.Abstrak_141180201_Prisa Nurananda.pdf Download (243kB)
	Text 4.Lembar Pengesahan_141180201_Prisa Nurananda.pdf Download (514kB)
	Text 5.Daftar Isi_141180201_Prisa Nurananda.pdf Download (258kB)
	Text Daftar Pustaka_141180201_Prisa Nurananda.pdf Download (236kB)
	Text 1. Skripsi Fulltext_141180201_Prisa Nurananda.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Lemabga Keuangan Mikro BKD Mandiri
Banyuwangi yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational
support terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh
tidak langsung perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan
organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi, pengaruh tidak
langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational
citizenship behavior sebagai variabel mediasi, pengaruh tidak langsung komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior
sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif dengan apliaksi SmartPLS 3.0 melalui pengujian outer model, inner
model, dan uji hipotesis. Sampel yang digunakan adalah 88 karyawan melalui
kuisioner dan seluruh kuisioner dinyatakan valid dan reliabel. Hasil dalam
penelitian ini menunjukan bahwa: perceived organizational support berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpenagruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perceived organizational support
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja
berpenagruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan organizational
citizenship behavior sebagai variabel mediasi, komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan organizational citizenship
behavior sebagai variabel mediasi.
Kata kunci: Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja, Komitmen
Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	Prisa Nurananda (Penulis- 141180201); Tri Mardiana (Pembimbing 1); AYN Warsiki (Pembimbing 2)
Uncontrolled Keywords:	Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	UPA Perpustakaan
Date Deposited:	19 Nov 2025 07:16
Last Modified:	19 Nov 2025 07:16
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45569

Actions (login required)

View Item