PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Study pada Grapari Telkomsel Solo)

Saharto, Guizhela Nisa (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Study pada Grapari Telkomsel Solo). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text coverskripsi.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text lembarpengesahan.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text abtraksi.pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text daftarisi.pdf Download (227kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Guizhela Nisa Saharto 152120080. Judul penelitian “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan” (Studi pada Karyawan Grapari Telkomsel Solo). Dosen pembimbing Bapak Meilan Sugiarto dan Bapak Suratna. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui budaya organisasi Grapari Telkomsel Solo, mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, ada tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Penelitan ini dilakukan di Grapari Telkomsel Solo. Penelitian yang digunakan adalah pendekatan Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan kuesioner pada karyawan Grapari Telkomsel Solo. Populasi yang terdapat di Grapari Telkomsel 47, sampel yang digunakan 42 dari teknik sampling proportionate random sampling. Berdasarkan peneliian tersebut menggunakan uji t-test untuk menguji hipotesis secara parsial. Hasil penelitan ini diperoleh kesimpulan yaitu terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja (thitung 4,428 > ttabel 2,021), peangruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (thitung 4,859 > ttabel 2,021), motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (thitung 6,714 > ttabel 2,021), dan terdapat pengaruh tidak langsung budaya organiasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebesar 0,443. Motivasi kerja dan kinerja karyawan perlu ditingkatkan dilihat dari rendahnya karyawan Grapari Telkomsel Solo untuk berprestasi dalam persaingan kerja, hal ini dapat dilakukan oleh pemimpin perusahaan memberikan motivasi secara personal maupun ketika sedang berada dalam pertemuan, juga dengan sebuah penghargaan kerja apabila karyawan mampu mencapai tugasnya. Tentu pencapai tugas tersebut dampaknya akan menghasilkan tingkat kinerja karyawan yang sesuai dengan harapan perusahaan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	28 Jun 2016 02:21
Last Modified:	28 Jun 2016 02:21
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4541

Actions (login required)

View Item