Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan CV. Jodion Unggul Perkasa)

Latifah, . (2025) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan CV. Jodion Unggul Perkasa). Skripsi thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL "VETERAN" YOGYAKARTA.

	Text Cover_152210015_Latifah.pdf Download (228kB)
	Text Abstrak_152210015_Latifah.pdf Download (179kB)
	Text Halaman Pengesahan_152210015_Latifah.pdf Download (182kB)
	Text Daftar Isi_152210015_Latifah.pdf Download (112kB)
	Text Daftar Pustaka_152210015_Latifah.pdf Download (254kB)
	Text SKRIPSI FULL TEXT_152210015_Latifah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Latifah, Nomor Induk Mahasiswa 152210015, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh
Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi dan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan CV. Jodion
Unggul Perkasa)”. Dosen Pembimbing Dr. Hastho Joko Nur Utomo S.Sos.,
M.Si.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi dan Kepuasan Kerja.
Populasi penelitian sebanyak 150 karyawan dan sampel yang digunakan
sebanyak 60 karyawan yakni merupakan karyawan pada bagian produksi
yang diperoleh melalui rumus slovin. Teknik sampling yang digunakan
yaitu teknik probability sampling dengan simple random sampling. Analisis
data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik
inferensial dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling
atau SEM dengan menggunakan SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh
signifikan terhadap kompetensi, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh signifikan terrhadap kepuasan
kerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja,
kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi, dan
pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, diharapkan CV. Jodion Unggul Perkasa
dapat memberikan pelatihan lebih intensif agar dapat meningkatkan
kompetensi karyawan dan memiliki rasa puas dalam bekerja yang pada
akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	LATIFAH (Latifah - 152210015) Hastho Joko Nur Utomo
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjek:	Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z719 Libraries (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Bayu Pambudi
Date Deposited:	04 Nov 2025 01:24
Last Modified:	04 Nov 2025 01:24
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45283

Actions (login required)

View Item