PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI, SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Murakabi Craft Kulon Progo)

KUNANTI, YUSTINA FAJAR (2025) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI, SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Murakabi Craft Kulon Progo). Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 1_Skripsi Fulltext_152210113_Yustina Fajar Kunanti.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 2_Cover_152210113_Yustina Fajar Kunanti.pdf Download (567kB)
	Text 3_Abstrak_152210113_Yustina Fajar Kunanti.pdf Download (444kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_152210113_Yustina Fajar Kunanti.pdf Download (265kB)
	Text 5_Daftar Isi_152210113_Yustina Fajar Kunanti.pdf Download (381kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_152210113_Yustina Fajar Kunanti.pdf Download (474kB)

Abstract

ABSTRAK
Yustina Fajar Kunanti, Nomor Induk Mahasiswa 152210113,
Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian
“Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kterikatan Kerja terhadap Motivasi,
serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan
Murakabi Craft Kulon Progo)”. Dosen pembimbing Meilan Sugiarto.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menjelaskan ada atau
tidaknya Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Keterikatan Kerja terhadap
Motivasi, serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Studi ini dilakukan
di Murakabi Craft Kulon Progo. Jenis penelitian ini menggunakan
explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan Murakabi Craft Kulon Progo sejumlah 35
karyawan. Adapun ukuran sampel yang digunakan sebesar 35 karyawan
yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis
inferensial menggunakan metode statistik partial least square dengan
bantuan aplikasi SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, keterikatan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, komunikasi
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, keterikatan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.
Murakabi Craft diharapkan dapat terus mengembangkan sistem
komunikasi organisasi yang terbuka dan efektif, serta menciptakan
lingkungan kerja yang mampu meningkatkan keterikatan kerja karyawan.
Upaya ini diyakini akan mendorong peningkatan motivasi, yang pada
akhirnya berdampak positif terhadap kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Kata kunci: Komunikasi Organisasi, Keterikatan Kerja, Motivasi,
Kinerja Karyawan.
v

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Organisasi, Keterikatan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	28 Oct 2025 07:00
Last Modified:	28 Oct 2025 07:00
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45103

Actions (login required)

View Item