PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan UMKM Kelinci Dunia dan UMKM Lancar di Dusun Rambeanak, Desa Rambeanak, Kecamatan Mungkid, Kabupaten Magelang)

Astuti, Herlina Widi (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan UMKM Kelinci Dunia dan UMKM Lancar di Dusun Rambeanak, Desa Rambeanak, Kecamatan Mungkid, Kabupaten Magelang). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 2_Cover_152190122_Herlina Widi Astuti.pdf Download (117kB)
	Text 3_Abstrak_152190122_Herlina Widi Astuti.pdf Download (110kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_152190122_Herlina Widi Astuti.pdf Download (83kB)
	Text 5_Daftar Isi_152190122_Herlina Widi Astuti.pdf Download (102kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_152190122_Herlina Widi Astuti.pdf Download (135kB)
	Text 1_Skripsi Full_152190122_Herlina Widi Astuti.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Herlina Widi Astuti, Nomor Induk Mahasiswa 152190122, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UPN “Veteran”
Yogyakarta. Judul penelitian Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan UMKM
Kelinci Dunia dan UMKM Lancar di Dusun Rambeanak, Desa Rambeanak,
Kecamatan Mungkid, Kabupaten Magelang). Dosen Pembimbing: Adi Soeprapto.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh
motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
pada UMKM Kelinci Dunia dan UMKM Lancar di Dusun Rambeanak, Desa
Rambeanak, Kecamatan Mungkid, Kabupaten Magelang. Metode penelitian yang
digunakan pada penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan analisis data teknik
deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan program SPSS versi 27. Teknik
sampling menggunakan teknik sampel jenuh berjumlah 32 orang karyawan pada
UMKM Kelinci Dunia dan UMKM Lancar di Dusun Rambeanak, Desa
Rambeanak, Kecamatan Mungkid, Kabupaten Magelang dengan melalui
penyebaran kuisioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat motivasi kerja berpengaruh
negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,623 > 0,05.
Terdapat budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan sebesar 0,308 > 0,05. Terdapat kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,032 < 0,05. Selain itu,
terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja, budaya organisasi, dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai simultan 0,001 < 0,05 pada
UMKM Kelinci Dunia dan UMKM Lancar di Dusun Rambeanak, Desa
Rambeanak, Kecamatan Mungkid, Kabupaten Magelang.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan
Kinerja Karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	Herlina Widi Astuti (Penulis - 152190122); Soeprapto Adi (Pembimbinhg)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	UPA Perpustakaan
Date Deposited:	16 Oct 2025 02:27
Last Modified:	16 Oct 2025 02:27
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/44447

Actions (login required)

View Item