Pengaruh Mutasi, Penilaian Kinerja Pegawai Dan Manajemen Talenta Terhadap Keterikatan Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Kantor Pelayanan Pajak di Lingkungan Kantor Wilayah DJP Daerah Istimewa Yogyakarta

Khanif Alkhusna, . (2025) Pengaruh Mutasi, Penilaian Kinerja Pegawai Dan Manajemen Talenta Terhadap Keterikatan Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Kantor Pelayanan Pajak di Lingkungan Kantor Wilayah DJP Daerah Istimewa Yogyakarta. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran.

	Text 3. Halaman Pengesahan_241231008.pdf Download (340kB)
	Text 2. Abstract_241231008.pdf Download (248kB)
	Text 6. Fulltext_241231008.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1. Cover_241231008.pdf Download (229kB)
	Text 5. Daftar Pustaka_241231008.pdf Download (217kB)
	Text 4. Daftar Isi_241231008.pdf Download (267kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi, penilaian kinerja, dan manajemen talenta terhadap keterikatan pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya keterikatan pegawai dalam meningkatkan produktivitas organisasi serta peran mutasi, penilaian kinerja pegawai, dan pengelolaan talenta dalam mempengaruhi kepuasan kerja.
Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan survei yang disebarkan kepada 218 pegawai di Kantor Pelayanan Pajak di lingkungan Kantor Wilayah DJP Daerah Istimewa Yogyakarta. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Manajemen Talenta memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Penilaian Kinerja Pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai dan Manajemen Talenta memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan gambaran tentang kontribusi masing-masing variabel terhadap keterikatan pegawai serta peran kepuasan kerja sebagai mediator dan memberikan rekomendasi bagi Pengelola Sumber Daya Manusia di Direktorat Jenderal Pajak.

Kata Kunci: Mutasi, Penilaian Kinerja Pegawai, Manajemen Talenta, Kepuasan Kerja, Keterikatan Pegawai

Item Type:	Tugas Akhir (Tesis)
Additional Information:	KHANIF ALKHUSNA (PENULIS - 241231008) YUNI SISWANTI (PEMBIMBING I) C. AMBAR PUJIHARJANTO (PEMBIMBING II)
Uncontrolled Keywords:	Mutasi, Penilaian Kinerja Pegawai, Manajemen Talenta, Kepuasan Kerja, Keterikatan Pegawai
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S2) Magister Manajemen
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	08 Oct 2025 06:53
Last Modified:	08 Oct 2025 06:53
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/44139

Actions (login required)

View Item