PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP STRES KERJA YANG DIMEDIASI OLEH BEBAN KERJA PADA PEGAWAI KOMISI PEMILIHAN UMUM PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

DANANG TRI WIBOWO (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP STRES KERJA YANG DIMEDIASI OLEH BEBAN KERJA PADA PEGAWAI KOMISI PEMILIHAN UMUM PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Tesis thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN YOGYAKARTA.

[thumbnail of Tesis Full_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf] Text
Tesis Full_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)
[thumbnail of Halaman Depan (Cover)_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf] Text
Halaman Depan (Cover)_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf
Download (330kB)
[thumbnail of Abstrak_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf] Text
Abstrak_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf
Download (421kB)
[thumbnail of Halaman Pengesahan_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf] Text
Halaman Pengesahan_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf
Download (70kB)
[thumbnail of Daftar Isi_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf] Text
Daftar Isi_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf
Download (328kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf] Text
Daftar Pustaka_Danang Tri Wibowo_241231004_MM Angkatan 42.pdf
Download (449kB)
Official URL: https://upnyk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasional dan kompetensi dengan beban kerja sebagai variabel mediasi terhadap stres kerja pegawai Komisi Pemilihan Umum Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian kauantitatif dengan populasi dari penelitian ini berjumlah 71 pegawai KPU Provinsi DIY. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini mengunakan teknik sampling jenuh (sensus) dimana seluruh
populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Berdasarkan karakteristik pegawai KPU Provinsi DIY didominasi oleh pegawai dengan jenis kelamin laki-laki sebanyak 39 pegawai (55%), usia 36-42 tahun sebanyak 19 pegawai (27%),
pendidikan terakhir sarjana sebanyak 34 pegawai (48%), masa kerja 13 sampai 19 tahun sebanyak 29 pegawai (41%), dan yang bekerja di bagian Keuangan, Umum, dan Logistik (KUL) sebanyak 37 pegawai (52%). Data penelitian diperoleh melalui observasi, wawancara, dan pembagian kuesioner secara langsung. Data penelitian diuji secara statistik melalui software Smart PLS 4.1.0 dengan kriteria p-values ≤ 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasioanal
berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, beban kerja mampu memediasi hubungan antara budaya organisasional dengan stres kerja dan hubungan antara
kompetensi dengan stres kerja secara positif dan signifikan dan bersifat partial mediation.

Kata kunci: budaya organisasional; kompetensi; beban kerja; stres kerja.

Item Type: Tugas Akhir (Tesis)
Additional Information: DANANG TRI WIBOWO (Penulis - 241231004) YUNI SISWANTI (Pembimbing 1) AMBAR PUJIHARJANTO (Pembimbing 2)
Uncontrolled Keywords: budaya organisasional; kompetensi; beban kerja; stres kerja.
Subjek: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S2) Magister Manajemen
Depositing User: Bayu Pambudi
Date Deposited: 02 Oct 2025 08:20
Last Modified: 02 Oct 2025 08:20
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/44000

Actions (login required)

View Item View Item