KURNIAWAN, AGUNG (2014) PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PAMELLA 4 YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (9kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah (1)Untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara serentak terhadap kinerja karyawan Pamella 4 Yogyakarta. (2)Untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan Pamella 4 Yogyakarta. (3)Untuk mengetahui pengaruh diantara stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan yang dominan terhadap kinerja karyawan Pamella 4 Yogyakarta. Penelitian dilakukan di Swalayan Pamella 4 Yogyakarta yang berada di Jalan Pramuka No 84 Yogyakarta. Data yang digunakan mencakup data primer dan data sekunder. Dengan responden karyawan sebanyak 52 responden dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif korelasional. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini secara bersama-sama variabel Stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Pamella 4 Yogyakarta. Sedangkan besarnya pengaruh ketiga variabel bebas tersebut terhadap Kinerja karyawan ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2 yaitu 0,611atau sebesar 61,1% variansi kinerja karyawan dijelaskan oleh stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan sedangkan sisanya 38,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Secara parsial variabel Stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan. Ini ditunjukkan dengan sig thitungdari ketiga variabel masing-masing lebih kecil dari 5%. Hal in berarti semakin tinggi motivasi kerja dan gaya kepemimpinan serta semakin rendah stres kerja maka semakin besar pula kinerja karyawan pada Pamella 4 Yogyakarta.Stres Kerja merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Pamella 4 Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta paling besar pada stres kerja yaitu sebesar -0,445; dibandingkan dengan motivasi (0,389) dan gaya kepemimpinan (0,265). Kata kunci : Stres kerja, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Suprapti |
| Date Deposited: | 23 Jun 2016 06:28 |
| Last Modified: | 23 Jun 2016 06:28 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4366 |
Actions (login required)
 |
View Item |