PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Bumi Tekno Indonesia)

PRATIWI, GHANY AULIA (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Bumi Tekno Indonesia). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 2_Cover_152210022_Ghany Aulia Pratiwi.pdf Download (313kB)
	Text 3_Abstak_152210022_Ghany Aulia Pratiwi.pdf Download (233kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_152210022_Ghany Aulia Pratiwi.pdf Download (502kB)
	Text 5_Daftar Isi_152210022_Ghany Aulia Pratiwi.pdf Download (261kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_152210022_Ghany Aulia Pratiwi.pdf Download (262kB)
	Text 1_Skripsi full_152210022_Ghany Aulia Pratiwi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan
Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Motivasi Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Bumi Tekno Indonesia). Penelitian
ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bumi Tekno Indonesia sejumlah 31
karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis
inferensial dengan Structural Equation Modelling atau SEM berbasis SmartPLS
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif
signifikan terhadap Motivasi Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif
signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh negatif signifikan
terhadap Turnover Intention, Budaya Organisasi berpengaruh negatif signifikan
terhadap Turnover Intention, Motivasi Kerja berpengaruh negatif signifikan
terhadap Turnover Intention, Kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap
Turnover Intention melalui Motivasi Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh negatif
signifikan terhadap Turnover Intention melalui Motivasi Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT Bumi Tekno Indonesia disarankan untuk
mempertahankan dan mengembangkan sistem kompensasi yang sudah ada dengan
meningkatkan transparansi dan evaluasi beban kerja. Dalam memperkuat budaya
organisasi perusahaan dapat menerapkan pelatihan teknis berkala tentang ketelitian
kerja. Untuk motivasi kerja perusahaan dapat menerapkan fleksibilitas jam kerja
dan memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang berdedikasi tinggi terhadap
perusahaan. Sedangkan untuk menekan turnover intention perusahaan dapat
melakukan forum diskusi terbuka dan responsif antara atasan dan karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	Ghany Aulia Pratiwi (Penulis - 152210022) ; Ida Susi Dewanti (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Turnover Intention
Subjek:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	01 Aug 2025 07:30
Last Modified:	01 Aug 2025 07:30
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43386

Actions (login required)

View Item