PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN TEAM WORK TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan di DM Grosir)

Alhafizh, Muhammad Zalaza Daris (2025) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN TEAM WORK TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan di DM Grosir). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 2_Cover_152210167_Muhammad Zalaza.pdf Download (206kB)
	Text 3_Abstrak_152210167_Muhammad Zalaza.pdf Download (243kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_152210167_Muhammad Zalaza.pdf Download (709kB)
	Text 5_Daftar Isi_152210167_Muhammad Zalaza.pdf Download (271kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_152210167_Muhammad Zalaza.pdf Download (278kB)
	Text 1_Skripsi full_152210167_Muhammad Zalaza D.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Organizational Justice dan Teamwork Terhadap Employee Performance melalui
Job Stress Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan DM Grosir).
Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research. Populasi dari
penelitian ini karyawan di DM Grosir. Ukuran sampel dari penelitian ini sebanyak
40 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling
dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial
dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan
menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Justice
berpengaruh signifikan terhadap Job Stress, Teamwork tidak berpengaruh
signifikan terhadap Job Stress, Organizational Justice tidak berpengaruh signifikan
terhadap Employee Performance, Teamwork tidak berpengaruh signifikan terhadap
Employee Performance, Job Stress berpengaruh signifikan terhadap Employee
Performance, Organizational Justice berpengaruh signifikan terhadap Employee
Performance melalui Job Stress, Teamwork tidak berpengaruh signifikan terhadap
Employee Performance melalui Job Stress. Berdasarkan hasil penelitian, DM
Grosir diharapkan dapat memahami setiap aspek organizational justice yang
diinginkan oleh karyawan dan menerapkan sistem teamwork yang solid guna
meningkatkan kinerja mereka terhadap perusahaan. Dengan demikian, ketika
keadilan organisasi diterapkan secara konsisten dan kerja sama tim dibangun secara
efektif, karyawan akan merasa dihargai, dilibatkan, dan termotivasi untuk
berkontribusi lebih besar terhadap tujuan perusahaan..
Kata Kunci : Organizational Justice, Teamwork, Job Stress, Employee
Performance.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	Muhammad Zalaza Daris Alhafizh (Penulis - 152210167) ; Hastho Joko Nur Utomo (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Justice, Teamwork, Job Stress, Employee Performance.
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	30 Jul 2025 08:07
Last Modified:	30 Jul 2025 08:07
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43328

Actions (login required)

View Item