PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA DAN INTENTION TO LEAVE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Super Dazzle Gejayan)

Anggraeni, Riska (2025) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA DAN INTENTION TO LEAVE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Super Dazzle Gejayan). Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_152210159_Riska Anggraeni.pdf Download (77kB)
	Text Abstrak_152210159_Riska Anggraeni.pdf Download (2MB)
	Text Halaman Pengesahan_152210159_Riska Anggraeni.pdf Download (541kB)
	Text Daftar ISI_152210159_Riska Anggraeni.pdf Download (181kB)
	Text Daftar Pustaka_152210159_Riska Anggraeni.pdf Download (171kB)
	Text SKRIPSI_Full Text_152210159_Riska Anggraeni.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja dan Intention to Leave Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Super Dazzle Gejayan). Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Super Dazzle Gejayan. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah non�Probability ampling dengan teknik simple random sampling. Data penelitian ini merupakan data primer. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial menggunakan metode Structural Equation Modelling atau SEM dengan menggunakan SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap stress kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap intention to leave, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, intention to leave berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui intention to leave.

Berdasarkan hasil penelitian, karakteristik pekerjaan dan intention to leave pada karyawan Super Dazzle Gejayan memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang tinggi akan mendorong karyawan supaya bekerja lebih optimal. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat menjaga tingkat keluar masuk karyawan agar tetap stabil guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan loyalitas karyawan, serta menjaga kontinuitas dan produktivitas operasional.

Kata kunci: karakteristik pekerjaan, kinerja karyawan, stress kerja, intention to leave.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	Riska Anggraeni (Penulis - 152219159) ; Meilan Sugiarto (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	karakteristik pekerjaan, kinerja karyawan, stress kerja, intention to leave.
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Bisnis (S1)
Depositing User:	Bayu Pambudi
Date Deposited:	25 Jul 2025 03:31
Last Modified:	25 Jul 2025 03:31
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43293

Actions (login required)

View Item