PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan CV Enggal Jaya Abadi)

Rukmanti, Annisa Ayuramadani (2025) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan CV Enggal Jaya Abadi). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_152210013_Annisa Ayuramadani Rukmanti.pdf Download (92kB)
	Text Abstrak_152210013_Annisa Ayuramadani Rukmanti.pdf Download (75kB)
	Text Lembar Pengesahan_152210013_Annisa Ayura.pdf Download (496kB)
	Text Daftar Isi_152210013_Annisa Ayuramadani Rukmanti.pdf Download (85kB)
	Text Daftar Pustaka_152210013_Annisa Ayuramadani Rukmanti.pdf Download (161kB)
	Text Skripsi fulltext_152210013_Annisa Ayuramadani Rukmanti.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Organizational Justice dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan
Implikasinya Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan CV Enggal
Jaya Abadi). Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research.
Populasi dari penelitian ini karyawan di CV Enggal Jaya Abadi. Ukuran sampel
dari penelitian ini sebanyak 86 responden. Teknik sampling yang digunakan
adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif dan
analisis statistik inferensial dengan menggunakan metode Structural Equation
Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Justice tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh
signifikan Kepuasan Kerja, Organizational Justice berpengaruh signifikan
terhadap Komitmen Organisasi, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Komitmen Organisasi, Organizational Justice tidak berpengaruh signifikan
terhadap Komitmen Organisais melalui Kepuasan Kerja, Kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisais melalui Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, CV Enggal Jaya Abadi diharapkan dapat
memahami setiap aspek keadilan organisasi yang diinginkan oleh karyawan dan
menerapkan sistem kompensasi yang optimal guna meningkatkan komitmen
mereka terhadap perusahaan. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan
lingkungan kerja yang positif, sehingga karyawan merasa dihargai, dan memiliki
rasa kepemilikan yang kuat terhadap perusahaan.
Kata Kunci : Organizational Justice, Kompensasi, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Annisa Ayuramadani Rukmanti (152210013) ; Hastho Joko Nur Utomo (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Justice, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	16 May 2025 03:09
Last Modified:	16 May 2025 03:09
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42536

Actions (login required)

View Item