PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina Hulu Rokan)

Setyawan, Haniyah Putri (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina Hulu Rokan). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_152180123_Haniyah Putri Setyawan.pdf Download (296kB)
	Text Abstrak_152180123_Haniyah Putri Setyawan.pdf Download (72kB)
	Text Lembar Pengesahan_152180123_Haniyah Putri Setyawan.pdf Download (5MB)
	Text Daftar Isi_152180123_Haniyah Putri Setyawan.pdf Download (133kB)
	Text Daftar Pustaka_152180123_Haniyah Putri Setyawan.pdf Download (89kB)
	Text Skripsi Full Text_152180123_Haniyah Putri Setyawan.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Haniyah Putri Setyawan, Nomor Mahasiswa 152180123, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Budaya Organisasi dan
Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina Hulu Rokan)”, 2025. Dosen
Pembimbing I Hastho Joko Nur Utomo dan Dosen Pembimbing II Didik Indarwanta.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan
Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya Terhadap
Kinerja Karyawan. Ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 89 responden. Teknik
sampling yang digunakan adalah Nonprobability Sampling dengan Sampling Jenuh
untuk jumlah populasi 89 Responden. Analisis Data menggunakan Analisis Statistik
Deskriptif dan Analisis Statistik Inferensial menggunakan metode SEM (Structural
Equation Modelling) dengan menggunakan SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, Pemberdayaan Karyawan berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
dan Pemberdayaan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Pertamina Hulu Rokan diharapkan dapat
memperbaiki beberapa hal yaitu acara workshop atau training untuk karyawan,
fokusnya bukan kepada pemberian penghargaan tetapi bagaimana cara karyawan
mendapatkan penghargaan, pemberian kebebasan karyawan bekerja akan tetapi tetap
diawasi oleh pimpinan perusahaan, pelaksanaan outbound, pikinik bersama, atau
adanya agenda yang dilakukan secara bersama oleh karyawan PT. Pertamina Hulu
Rokan dan pelatihan kerja yang dilakukan secara rutin.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Haniyah Putri Setyawan (152180123); Hastho Joko Nur Utomo (Pembimbing 1) ; Didik Indarwanta (pembimbing 2)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	25 Apr 2025 02:20
Last Modified:	25 Apr 2025 02:20
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42471

Actions (login required)

View Item