PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) CABANG BANTEN

TAZQIYAH, AIDHA RAHMI (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) CABANG BANTEN. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK _ AIDHA RAHMI TAZQIYAH_141210259.pdf Download (164kB)
	Text COVER_ AIDHA RAHMI TAZQIYAH_141210259.pdf Download (444kB)
	Text PENGESAHAN _ AIDHA RAHMI TAZQIYAH_141210259.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR ISI _ AIDHA RAHMI TAZQIYAH_141210259.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA _ AIDHA RAHMI TAZQIYAH_141210259.pdf Download (144kB)
	Text SKRIPSI _ AIDHA RAHMI TAZQIYAH_141210259.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Perceived Organizational Support dan Organizational Culture terhadap Employee
Performance dengan Employee Engagament sebagai Variabel Mediasi pada PT
Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Banten. Jenis penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer
dan sekunder berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 42 karyawan
pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Banten dengan status kepegawaian
organik atau tetap dengan teknik saturation sampling atau sampel jenuh. Metode
yang digunakan adalah metode Structural Equation Model (SEM) dengan
menggunakan bantuan software SmartPLS 4.0. Teknik analisis yang digunakan
adalah metode SEM PLS berupa analisis outer model dan analisis inner model.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Perceived Organizational Support
berpengaruh positif signifkan terhadap Employee Performance pada karyawan PT
Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Banten, Organizational Culture
berpengaruh positif signifkan terhadap Employee Performance pada karyawan PT
Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Banten, Perceived Organizational Support
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Employee Performance melalui
Employee Engagement pada pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero)
Cabang Banten, dan Organizational Culture berpengaruh positif signifkan terhadap
Employee Performance melalui Employee Engagement pada karyawan PT
Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Banten.
Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Organizational Culture, Employee
Performance, Employee Engagament.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Perceived Organizational Support, Organizational Culture, Employee Performance, Employee Engagament.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	19 Mar 2025 02:37
Last Modified:	19 Mar 2025 02:37
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42249

Actions (login required)

View Item